Fo­ga­lom­jegy­zék

360 fokos értékelés

Az év végi visszatekintés fontos része, hogy érdemi visszajelzéseket kapjunk és adjunk egymásnak.

Belsős demó

Egy kis idő minden második héten, hogy megosszuk a sikereinket, tapasztalatainkat, inspiráljuk és értékeljük egymást

Demokratikus cég

 Igyekszünk maximalizálni annak a lehetőségét, hogy mindenki azon és úgy dolgozzon, amin és ahogyan szeretne.

Dixit

Asszociációs kártyajáték, amit sokféle eseményen és szituációban használunk

Drupal

A Drupal PHP-ben írt, nyílt forráskódú tartalomkezelő rendszer és fejlesztői keretrendszer. Az Integral Visionben 2009 óra Drupal alapú webes megoldásokat fejlesztünk. 

EMK

A működésünk egyik sarokköve az asszertív kommunikáció.

Főzőklub

Az irodánkban nem véletlenül van egy teljesen felszerelt konyha. 

Hatalom

Még egy demokratikus cégben is megjelenhetnek rejtett hatalmi viszonyok. A fontos az, hogy mit kezdünk ezekkel.

Home office

Mindenki onnan dolgozik, ahonnan szeretne. Az iroda egy lehetőség és egy közös bázis a kapcsolódásra.

Infobase

A virtuáls emlékezetünk

Ingrid

Az állatkerti zsiráf, aki már sokféle szerepkörben bizonyított

Integratív döntéshozás

A céget érintő ügyek többségében együtt hozunk döntést.

Issue

A projekteket feladatokra (issuekra) bontjuk, ily módon az issue a munkaszervezésünk alapegysége.

IV-day

Szombati munkanapok, amiket arra szánunk, hogy valami teljesen mást csináljunk

Jóllét

Szerintünk a folyamat éppolyan fontos, mint az eredmény.

Kék szalon

Egy hely az egész céget érintő megbeszélésekre, demókra, társasjáték estekre

Mi az a DXP, és miben különbözik egy hagyományos CMS-től?

munkaidő

Rugalmasan értelmezett fogalom a cégben.

Product owner

Egy kulcsfontosságú csapattag, aki figyel arra, hogy adott erőfeszítésből a lehető legnagyobb értéket lehessen leszállítani.

Release

A fejlesztések kiadása az éles oldalra.

Retrospektív

Sok időt szánunk a reflexióra. mert hisszük, hogy ez a fejlődés kulcsa.

ROWE

Célunk egy eredményorientált munkakörnyezet.

Slack

A legfőbb kommunikációs csatornánk.

Sprint

Olyan rögzített időkeret - nálunk két hét -, amely során a csapat megvalósítja az adott sprintre meghatározott célokat. 

Standup

Napindító rövid megbeszélés, ahol az egész csapat jelen van.

TFH

Amit mérni próbálunk: teljesítmény, flow és hangulat. 

Ügyféldemó

Kétheti alkalmak, hogy az elképzeléseket és a valóságot minden iterációban egyre közelebb hozzuk egymáshoz.

Védett idő

Közös megállapodásunk, hogy csökkentsük a zavaró tényezőket, és segítsük egymást a flow elérésében.