360 fo­kos ér­té­ke­lés

Az év végi időszakban mindannyian lehetőséget kapunk arra, hogy értékeljük a kollégáinkkal való együttműködést. Mármint mindenkivel külön-külön. Bizony, az jó sok értékelés! Ráadásul ha kellő komolysággal állunk a feladathoz (és miért ne tennénk), akkor ez a feladat rengeteg időt és nagyfokú őszinteséget kíván.

Személyenként két kérdésre adunk választ: miért volt jó együtt dolgozni a másikkal, és van-e olyan terület, amiben a másiknak fejlődnie kellene.

Az értékelés írásban, anonim módon történik, egy saját fejlesztésű eszköz segítségével (HR-esek, szervezetfejlesztők figyelem!). Tapasztalataink abszolút pozitívak, használata erősíti a közösségen belül a bizalmat, elfogadást, az önismeretünket, segíti az egyéni célok megfogalmazását.