Az év végi visszatekintés fontos része, hogy érdemi visszajelzéseket kapjunk és adjunk egymásnak.
Az év végi időszakban mindannyian lehetőséget kapunk arra, hogy értékeljük a kollégáinkkal való együttműködést. Mármint mindenkivel külön-külön. Bizony, az jó sok értékelés! Ráadásul ha kellő komolysággal állunk a feladathoz (és miért ne tennénk), akkor ez a feladat rengeteg időt és nagyfokú őszinteséget kíván.
Személyenként két kérdésre adunk választ: miért volt jó együtt dolgozni a másikkal, és van-e olyan terület, amiben a másiknak fejlődnie kellene.
Az értékelés írásban, anonim módon történik, egy saját fejlesztésű eszköz segítségével (HR-esek, szervezetfejlesztők figyelem!). Tapasztalataink abszolút pozitívak, használata erősíti a közösségen belül a bizalmat, elfogadást, az önismeretünket, segíti az egyéni célok megfogalmazását.
Ez az eszköz a szervezetfejlesztők által ismert és elismert a 360 fokos visszajelzés. Olyan kulcsszavakkal ajánlják ezt, mint tudatosság, hitelesség, változás, hatékonyság. Jól hangzik, nem?