Írá­sa­ink

Kíváncsi, igényes és tapasztalt fejlesztőket és tervezőket keresünk az Integral Vision csapatába!

Mostanában mondtuk ki ismét, hogy a legfontosabb szokásunk a retrospektív. Ez teszi lehetővé, hogy a csapattagok feszültségeiből kiindulva alakítsunk a folyamatainkon és működésünkön.

Hosszú évekig a hagyományos mederben, reggeltől estig az irodában tologattam a pixeleket. Rendszerint pontban hat órakor összepakoltam és hazamentem.

Egy arcizma sem rándult, úgy tűnt, hogy komolyan gondolja azt, amit mondott. Döbbenten meredtünk rá. Vágni lehetett a csendet. A kérdés úgy hangzott, hogy “mi a személyes motivációm abban, hogy nap mint nap részt vegyek ebben a munkában”.

Amikor az ember egy új munkahelyre kerül, a mindennapi integrálódási folyamat egyik legjelentősebb mozzanata (feltéve, ha nem dohányzik), az ebéd. Ilyenkor van ugyanis lehetőség arra, hogy az új munkatársakkal kötetlenebbül beszélgessünk, és jobban megismerjük őket, ők minket.

Két hetet késtek a válasszal. Ez elég volt ahhoz, hogy csatlakozzon hozzánk. A Petőfi Irodalmi Múzeum keresett informatikust, és megtalálta az ELTE Filozófia Tanszék filozófia doktoranduszát, Such Dávidot.

Reggel fél szemmel láttam a tucatnyi olvasatlan levelemet, de már mindenki összegyűlt, kezdődött a demonap. Lecsuktam a gépem. Feszengve ültem végig az első két órát. Most mi lesz?

Ez az eszköz a szervezetfejlesztők által ismert és elismert a 360 fokos visszajelzés. Olyan kulcsszavakkal ajánlják ezt, mint tudatosság, hitelesség, változás, hatékonyság. Jól hangzik, nem?

Kiváncsi, igényes és tapasztalt fejlesztőket keresünk az Integral Vision csapatába!

Megbízható munkahelynek hirdeti magát a szolgáltató központ, mely hosszútávú karriert és fejlődési lehetőséget kínál, mellé csomagban kapod a cafeteriát, fitness bérletet, céges mobilt, laptopot, valamint évi két db alkoholmámoros éjszakát a vidéki wellness szállóban csapatépítés címén, valami hasonló áll az álláshirdetésben.

A hétvégi elvonuláson teljesült Vince kívánsága: index.hu címlapra kerültünk az Edumap fejlesztésünkkel.

Helló 2015, Boldog Új Évet kívánunk mindenkinek! No, de nem sietjük el ennyire. Mielőtt rátérnénk 2015-re, nézzük meg hogyan építkeztünk tavaly.

Izgalmasan indult az Amszterdam-i kiruccanásunk. Fennakadtunk egy baleset által generált dugóban, melyből nehezen tudtunk szabadulni, így majdnem lekéstük az indulást. Aztán a hajtóművek felzúgtak és belenyomtak a székbe. A felhők puhán ültek rá a horizontra, én meg azon gondolkodtam, hogy mit várok a Drupalcontól.

Az elmúlt fél évben néhány fővel gazdagodtunk, minek következtében egyre hangsúlyosabb kérdéssé vált, hogy miként tudunk emberközpontú értékek mentén eredményes cégként fejlődni és növekedni. 

A bizalmat gyakran úgy kezelik, mint egy olyan tényező, mely vagy van, vagy nincs, és nehezen változik.