Jót és jól?

Az egyetem mellett egy multinál kezdtem el dolgozni. Két évet töltöttem ott, sorra nyíltak ki előttem az ajtók, de egyre inkább azt éreztem, nem vagyok boldog. Végül felmondtam és egy nemzetközi civil szervezethez mentem dolgozni, és ott megértettem: szükségem van arra, hogy hasznosnak érezzem a munkát, amit végzek, hogy azt éljem meg, a képességeimet jól és jó dolgokra fordítom. Így, több mint tíz év távlatából azt kell mondjam, ezt az igényt megvalósítani nem egyszerű, legalábbis nekem. Sokat váltottam munkahelyet, mindig hiányzott valami. Az Integral Vision előtt, hét év alatt pontosan hét munkahelyem volt. 

Az IV csapatában most kezdem a hatodik évet. Azt érzem, hogy itt is voltak, vannak kihívások bőven. Éveken át azt hittem, ezeket egyszer magunk mögött hagyjuk, és kemény munkával elérünk majd valamilyen idilli állapotot, amikor jobbnál-jobb munkák állnak sorban az ajtónk előtt, mi pedig jól szervezetten, munka és magánélet tökéletes harmóniájában, könnyedén érjük el az újabb és újabb sikereket. A teljesítmény, flow és hangulat mindenkinél tíz, tíz, tíz. Ma már nem hiszem, hogy ez valaha is így lesz, de ez már nem szomorít el.  A napokban elgondolkodtam azon, hogy mitől más itt. Minden nehézség és kudarc ellenére miért van az, hogy itt, az IV-nél megélem azt, hogy jót és jól csinálunk. 

Demokratikus működés

Nemrég olvastam egy írást, amiben kiemelték, hogy a munkahelyeken a véleménynyilvánítás és a szólásszabadság általában korlátok közé kerül. Szerencsére én ezt sosem tapasztaltam vagy nem éreztem, hogy hatna rám ilyen korlátozás, de az IV-ben azt hiszem, ennél többet is megélek: 

• Aktívan képviselhetem azokat az értékeket, amelyek fontosak számomra, nem csupán a csapaton belül, de valamennyi ügyfelünkkel és partnerünkkel való együttműködésünkben is
• Másokkal együttműködve formálhatom, alakíthatom a környezetemet, ami épp úgy jelenti egy fűszereket, paradicsomot, paprikát is termő tetőkert kialakítását, mint a munkafolyamataink alakítását, hatékonyabbá, kényelmesebbé, átláthatóbbá tételét.
• Természetesen a vállalásokat, egymásra hatásokat figyelembe véve, de rugalmasan szervezhetem a munkám. Szabadon megélhetem a jó és rossz napjaimat egyaránt.

A közös döntéshozás kihívásai és az eltérő dinamikák miatt előfordul, hogy úgy érzem, egy jól megrakott uszály sebességével vánszorgunk a sodrásnak felfelé, míg mellettünk elhúznak a motorcsónakok, de azt hiszem, ezen a ponton érdemes belenagyítani a képbe, és megnézni mennyi minden van ezen a hajón. Hálás vagyok ezért a sokféleségért és azért, hogy megismerhetem a kollégáim gondolkodását, hogy közösen, egymást segítve és tisztelve, a konfliktusainkat nem elrejtve működünk együtt. Örülök annak, hogy céges keretek között folyamatosan tanulhatom, mit jelent valójában demokratikusan működni.

Értelmes munka

Amikor ide kerültem alapvetően kulturális intézmények, startupok és civil szervezetek projektjeit kaptam meg. Jó érzés volt - a mai napig jó érzés - olyan munkákon dolgozni, amelyekről úgy gondolom, értéket teremtenek a világban. Emellett, itt az IV-nél tanultam azt is, hogy a folyamat épp olyan fontos, mint a megoldás. Ez a mondat számomra több jelentést is hordoz magában. 

• Jelenti egyrészt, hogy fontos számunkra az, hogy miként működünk együtt, ideértve az ügyfeleinket is. Ez egy lényeges szempont a projektek kiválasztásnál, és amikor van rá lehetőségünk felmérjük azt, hogy képesek leszünk-e partneri viszonyban együttműködni és közösen értékteremtő munkát végezni. Ennek is köszönhető, hogy a munkájuk iránt hasonlóképp elkötelezett csapatokkal dolgozhatunk együtt. 
• E mellett jelenti azt is, hogy nem csak az eredményre fókuszálunk, hanem arra is, hogy hogyan jutunk el oda. Például egy arculati megújulás esetén fontos megértenünk az ügyfelünk értékeit, kihívásait, célkitűzéseit, belső működését, így tudunk valóban releváns megoldásokat kialakítani, néha egészen másokat, mint amit az elején elképzeltünk. Ez sokkal több energiát, befektetést igényel mindkét fél részéről, de mélyebben ható és fenntartható változásokat érünk el általa. 
• Jelenti továbbá azt is, hogy nem csak a munka és a céges szint az, ami számít, hanem az is, hogy egyénként hogyan vagyunk jelen. Arra törekszünk, hogy egy adott projekten mindenki a lehetőségeinek és képességeinek megfelelően vállaljon szerepet és számítson az is, hogy a résztvevők hogyan élik meg a szerepvállalást.

Tér a kezdeményezésekre 

Van még egy dolog, amiért különösen hálás vagyok, az pedig az, hogy folyamatosan új és új helyzetekben próbálhatom ki magam. Ha valamilyen folyamatunk, megoldásunk, projektünk kapcsán van egy ötletem, javaslatom, azt nem csupán szabadon megoszthatom, de konstruktív kritikák és visszajelzések kereszttüzében teret kapok a megvalósításra is. Ez a fokú szabadság nem könnyű, de elképesztően inspiráló. Kudarcélményem legalább annyi van, mint eredményem - ha nem több -, de ezen kudarcok nélkül nem értem volna el azt sem, amire ma büszke tudok lenni. (Azt hiszem, ezek számbavétele megérhet egy külön átgondolást - és talán bejegyzést is.) 

A fentiekhez sokat hozzáadnak a nevetések ebéd közben, a beszélgetések egy üveg bor mellett a teraszon, a játékestek, növényültetések és közös főzések. Köszönöm a csapatnak a megtartó, támogató közeget, összességében mindent, ami könnyen ment és azt is ami nehezen.